Juli 20, 2024

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Dieser 58-jährige NYU-Professor ging viral, weil er jungen Menschen sagte, sie müssten das Haus verlassen, um erfolgreich zu sein – doch sein Rat wurde kritisiert

Dieser 58-jährige NYU-Professor ging viral, weil er jungen Menschen sagte, sie müssten das Haus verlassen, um erfolgreich zu sein – doch sein Rat wurde kritisiert

„Du solltest niemals zu Hause sein“: Der 58-jährige NYU-Professor ist viral gegangen, weil er jungen Menschen gesagt hat, sie müssten das Haus verlassen, um erfolgreich zu sein – doch sein Rat wurde kritisiert

Als produktiver Autor, aufstrebender Unternehmer, prominenter Podcaster und Marketing-Guru schlechthin war NYU-Professor Scott Galloway einst der Mann, der die Dinosaurier rief und auf neue Denkweisen drängte.

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Aber als Galloway kürzlich auf dem CEO-Rat-Gipfel des Wall Street Journal sprach, klang er geradezu jurassisch Er sagte Zur Telearbeit: „Man sollte nie zu Hause sein. Das ist es, was ich jungen Leuten immer sage. Zu Hause für sieben Stunden Schlaf und das war’s … Man sollte draußen sein.“

Als ob es die Pandemie nie gegeben hätte, oder?

Galloway, der Marketing unterrichtet und Co-Moderator des beliebten Pivot-Podcasts ist, glaubt, dass die Zeit, die man zu Hause verbringt, umgekehrt mit „beruflichem und romantischem Erfolg“ zusammenhängt. Allerdings haben seine jüngsten Kommentare, seit sie viral gegangen sind, wieder Aufsehen erregt Die Kontroverse um Telearbeitihre sozialen Auswirkungen und ob ältere Generationen (Galloway 58) von den Herausforderungen und Entscheidungen der Generation Z entfernt sind.

Galloways Fallout

Galloway hat sicherlich einige gute Argumente. Beziehungen seien die Währung einer erfolgreichen Karriere, heißt es in den Podcast-Kommentaren und Medienauftritten des Professors. Er äußerte auch Bedenken hinsichtlich der Einsamkeit und nahm zu Die Verschlechterung der psychischen Gesundheit junger Menschen.

Allerdings ist der geistige Verfall auf den daraus resultierenden Stress zurückzuführen Mikromanagement im Büro, Zum Beispiel. Mittlerweile sind die Kommentare von Professor Galloway auf TikTok viral gegangen. Jüngere Nutzer der Plattform lehnten die Kommentare des Professors ab und konzentrierten sich auf das Wirtschaftsklima und die mit dem Pendeln verbundenen Kosten.

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„Das ist totaler Blödsinn“, sagte ein Benutzer. „Der Trubel der Kultur gespickt mit Konsum.“ In anderen Kommentaren ging es um die hohen Kosten für Miete und Unterkunft, um das Bleiben zu Hause zu rechtfertigen, oder um die Kosten für Reisen und Essen auf dem Weg ins Büro. „Man geht raus und gibt 100 Dollar aus“, sagte ein Benutzer.

Die Wohnkosten waren für viele im Kommentarbereich ein weiterer wichtiger Faktor. Wenn Sie mehr als ein Viertel bezahlen [of] Monatliche Miete, ich genieße meine Wohnung“, sagte einer. All dies veranlasste BuzzFeed-Mitarbeiterin Krista Torres zu der Bemerkung: „Ich habe noch nie erlebt, dass Gen Z und Millennials so gut zusammenkommen.“

Andere wiesen darauf hin, dass Online-Dating bedeutete, dass Arbeitnehmer nicht ausgehen mussten, um Beziehungen aufzubauen, und dass die Nähe zu Familie und Haustieren besser für Glück und Lebenszufriedenheit sei, auch wenn dadurch ihre Karriere verzögert werde.

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Bleibt die Telearbeit bestehen?

Trotz des Drucks jüngerer Arbeitnehmer scheinen ältere Unternehmensführer bestrebt zu sein, die Arbeitnehmer wieder in ihre Büros zu holen. JP Morgan, Citibank und Goldman Sachs haben alle ihre Mitarbeiter in den letzten Monaten zur Arbeit zurückgerufen, während Technologieunternehmen wie Snap und Tesla Beschränkungen für die Fernarbeit verhängt haben.

Elon Musk, CEO von Tesla, ist sogar so weit gegangen, Telearbeit als „moralisch falsch“ zu bezeichnen, obwohl Musk keine sachlichen Beweise vorgelegt hat, die diese Behauptung stützen könnten.

Demnach arbeiten mehr als die Hälfte (58 %) der Amerikaner mindestens einmal pro Woche von zu Hause aus Forschung von McKinsey. Bis 2025 könnten laut Upwork 36,2 Millionen Amerikaner bequem von zu Hause aus einchecken.

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Arbeitnehmer fühlen sich bei der Arbeit von zu Hause aus glücklich, zufrieden und produktiv. Eine Studie ergab jedoch, dass Remote-Mitarbeiter möglicherweise einen langsameren beruflichen Aufstieg haben, weil sie weniger wahrscheinlich Feedback erhalten. Die Papier Es wurde letzten Monat von Ökonomen der Harvard University, der Federal Reserve Bank of New York und der University of Iowa zusammengestellt.

Um die Ergebnisse auszugleichen, schlagen Untersuchungen der Stanford University eine hybride Arbeitsumgebung vor. Ein paar Tage in der Woche ins Büro zu kommen und den Rest der Zeit von zu Hause aus zu arbeiten, kann den Mitarbeitern dabei helfen, Beziehungen aufzubauen und ihre Karriere voranzutreiben, ohne auf die Flexibilität der Fernarbeit verzichten zu müssen.

Remote-Logik

Trotz seiner Berühmtheit hält Galloway an einer Definition von finanziellem Erfolg fest, die dem Grundsatz „Gewinnen Sie die Welt, verlieren Sie Ihre Seele“ zu folgen scheint. Hier ist ein weiteres Zitat aus seiner Rede: „Wenn Sie erwarten, wirtschaftlich zu den besten 10 % zu gehören, geschweige denn zu den besten 1 %, investieren Sie. Zwei Jahrzehnte plus nichts als Arbeit. Das ist meine Erfahrung.“

Dies setzt voraus, dass Arbeitssucht und damit verbundene psychische Gesundheitsprobleme in der westlichen Gesellschaft nicht weit verbreitet sind oder dass enge Beziehungen eine zweite oder dritte Rolle beim Aufbau von Wohlstand spielen sollten.

Aber für viele Arbeitnehmer gibt es heutzutage andere Möglichkeiten, herauszufinden, was am wertvollsten ist.

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