August 16, 2022

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Die Löhne und Sozialleistungen der Arbeitnehmer stiegen im zweiten Quartal um 1,3 %

Die Löhne und Sozialleistungen der Arbeitnehmer stiegen im zweiten Quartal um 1,3 %

Die Löhne und Sozialleistungen der Arbeitnehmer stiegen dieses Jahr so ​​schnell wie nie zuvor, da der Druck anhält Historisch hohe Inflation.

Das Arbeitsministerium teilte am Freitag mit, dass Geschäftsinhaber und Regierungsfirmen im zweiten Quartal 5,1 % mehr für Arbeitnehmerentschädigungen ausgegeben hätten als im gleichen Zeitraum des Vorjahres, nicht saisonbereinigt. Das war das schnellste jährliche Tempo seit 2001 und übertraf damit den jährlichen Anstieg von 4,5 % im ersten Quartal.

Die Löhne und Sozialleistungen für zivile Arbeitnehmer stiegen im zweiten Quartal saisonbereinigt um 1,3 % und verlangsamten sich leicht gegenüber einem Rekordwachstum von 1,4 % im ersten Quartal, da die Arbeitgeber in diesem Frühjahr Sozialleistungen kürzten. Löhne und Gehälter für Arbeitnehmer im Privatsektor beschleunigten sich und stiegen im Frühjahr um 1,6 % gegenüber 1,3 % in den ersten drei Monaten des Jahres.

Das Lohnwachstum zeigt, dass die Arbeitgeber weiterhin nach Arbeitskräften suchen und die Löhne erhöhen Historisch angespannter Arbeitsmarktbis um Wirtschaft schrumpft im zweiten Quartal.

Der Rest der Wirtschaft verlangsamt sich vielleicht, aber die Löhne steigen“, sagte Nick Bunker, Ökonom bei der Jobseite Indeed. „Der Wettbewerb um Arbeitnehmer bleibt hart, da die Arbeitgeber die Löhne für Neueinstellungen weiter erhöhen müssen.“

Ein separater Bericht des Handelsministeriums zeigte sich am Freitag Verbraucherförderung saisonbereinigte Ausgaben im Juni um 1,1 % gestiegen, herauf von einer revidierten 0.3% Zunahme im Mai. Das persönliche Einkommen stieg im vergangenen Monat um 0,6 %.

Der Bericht zeigte, dass die Inflation, gemessen am bevorzugten Maß der Federal Reserve, dem Preisindex der persönlichen Konsumausgaben, Im Juni stieg er um 6,8 % Gegenüber dem Vorjahr von einem Anstieg von 6,3 % in den 12 Monaten bis Mai.

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Ökonomen sagen, dass die neuesten Zahlen zu den Arbeitskosten ein enttäuschendes Zeichen für die Fed-Beamten sind, da sie versuchen, die vier Jahrzehnte alte hohe Inflation wieder auf ihr Ziel von 2 % zu bringen. Unternehmen geben Preiserhöhungen häufig an die Verbraucher weiter, um höhere Arbeitskosten auszugleichen.

Am Mittwoch die Federal Reserve Der Referenzzinssatz wurde angehoben auf einen Bereich von 2,25 % bis 2,5 %.

„Die Fed verfolgt die Daten genau nach Anzeichen eines Lohn-Preis-Wirbels“, sagte Rubella Farooqi, Chefökonomin der USA bei High Frequency Economics, in einer Notiz und beschrieb, wann höhere Preise Arbeiter dazu veranlassen, höhere Löhne zu fordern, was wiederum dazu führt, dass Unternehmen um die Preise zu erhöhen. „Diese Messwerte, die keine Anzeichen einer Lockerung zeigen, werden die Entschlossenheit der Fed, die Zinssätze weiter anzuheben, nur stärken.“

Richard Moody, Chefökonom bei

Finanzbezirke corp.

Er glaubt, dass das Lohnwachstum nur allmählich nachlassen wird, da die Arbeitgeber um eine begrenzte Gruppe von Arbeitnehmern konkurrieren. Die offenen Stellen blieben mit 11,3 Millionen im Mai deutlich höher als vor der Pandemie, und es suchen weniger Arbeitnehmer nach Arbeit als vor der Ausbreitung von Covid-19 in den USA

Arbeitnehmer wechseln auch in hohen Raten den Arbeitsplatz. Diese Dynamik trägt zum Lohnwachstum bei, wie Menschen, die den Arbeitsplatz wechseln, erhalten in der Regel größere Gehaltserhöhungen Und die Arbeitgeber unter Druck setzen, die Löhne für die bestehenden Mitarbeiter zu erhöhen.

Jerry Pugh, der 15 Standorte in seinem Fitness-Franchise-Unternehmen Workout Anytime in einem Vorort von Atlanta besitzt, sagte, dass viele langjährige Mitarbeiter zur Arbeit gegangen sind. andere Branchen Oder ein höherer Lohn in den letzten anderthalb Jahren, der Fitnessstudios in eine kontinuierliche Beschäftigungsposition versetzt. Herr Pugh sagte, dass die Einrichtungen Geschäftsführer, Verkaufspersonal, persönliche Trainer und Fitnessmanager brauchen.

Fitnessstudios haben ständig mit Fluktuation und hohen Löhnen zu kämpfen – Faktoren, die auch Arbeitgeber in anderen Branchen betreffen.


Bild:

Kevin C. Cox / Getty Images

„Sie können immer noch qualifiziertes Personal bekommen, aber der Preis, den Sie zahlen müssen, ist viel höher als vor Covid“, sagte Herr Pugh. „Jeder will mehr Geld, als er will.“

Boggs Clubs zahlen höhere Provisionssätze für Personal Trainer als noch vor einem Jahr, und sie zahlen den Trainern auch 12 bis 14 Dollar pro Stunde für „Stunden“, da sie versuchen, neue Mitglieder für ihre Dienste zu gewinnen. Das ist mehr als der Stundensatz von 10 Dollar vor einem Jahr. Fitnessstudios bieten seit kurzem andere Anreize an, darunter die Bezahlung von Personal Training für leistungsstarke Mitarbeiter oder Ernährungszertifizierungen.

Um einen Teil der höheren Arbeitskosten auszugleichen, haben Fitnessstudios Ende letzten Jahres die Preise für neue Mitglieder um 99 Cent pro Monat angehoben. Der monatliche Grundmitgliedspreis beträgt jetzt 19,99 $. Herr Pugh sagte, das Unternehmen erwäge eine weitere Preiserhöhung.

Die Lohnzuwächse der Arbeitnehmer liegen weit unter der Inflation. Inflationsbereinigt gingen die Löhne und Gehälter im Privatsektor im zweiten Quartal gegenüber dem Vorjahr um 3,1 % zurück.

Die Löhne für Beschäftigte im Unterhaltungs- und Gastgewerbe begannen im vergangenen Jahr zu steigen, als Restaurants, Bars und Hotels wiedereröffnet wurden und Schwierigkeiten hatten, Arbeitskräfte zu finden. Es gibt Anzeichen dafür, dass das Lohnwachstum in diesem Sektor weiterhin stark bleibt, sich aber abkühlt, da immer mehr Arbeitnehmer in die Belegschaft strömen.

Carols-Gruppe von Restaurants Firma ,

Das Unternehmen, das mehr als tausend Burger King-Standorte und Dutzende von Popeyes-Restaurants betreibt, sieht eine leichte Lockerung des Lohndrucks. Anthony Hull, CFO von Syracuse in New York, sagte, dass die durchschnittlichen Stundenlöhne für Teammitglieder im ersten Geschäftsquartal des Unternehmens gegenüber dem Vorjahr um 13,6 % gestiegen sind, verglichen mit 14,2 % im vierten Quartal.

„Der Beschäftigungsdruck stabilisiert sich, da wir einen Anstieg des Auftragsflusses sehen“, sagte Hull bei einer Telefonkonferenz zu den Ergebnissen im Mai. Das Unternehmen zahlte mehr für Teammitglieder, die als Manager fungierten, indem sie Restaurants öffneten und schlossen. Herr Hull sagte, er erwarte, dass dieser Kostendruck nachlasse, wenn die Fluktuation der Manager zurückgehe.

schreiben an Sarah Chaney Cambone unter sarah.chaney@wsj.com

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