Die Entlassungen im US-Technologiesektor kommen Deutschland zugute

Berlin –

Angesichts eines angespannten Arbeitsmarkts und eines Mangels an Arbeitskräften mit Schlüsselqualifikationen im Software-Engineering suchen einige deutsche Unternehmen nach Tausenden. Entlassungen im Silicon Valley Als Chance, Top-Talente zu rekrutieren.

Die US-Westküste war schon immer ein Hotspot für ambitionierte Softwareentwickler, die nach der bestbezahlten, hochkarätigen Ecke ihres Berufs suchten, aber Massenentlassungen haben einen Pool von Arbeitssuchenden geschaffen, die begierig darauf sind, Deutschland zu erschließen.

„Sie feuern, wir stellen ein“, sagt Rainer Zugehoer, Chief People Officer bei Cariad, der Software-Tochter des Autoherstellers Volkswagen. „Wir haben mehrere hundert offene Stellen in den USA, Europa und China.“

Angst vor Inflation und Rezessionsaussichten haben Google-Mutter Alphabet, Microsoft und Facebook-Besitzer Meta erklärt Knapp 40.000 Stellenabbau.

Während auch Deutschland am Rande einer Rezession steht, sind seine Unternehmen in den letzten Jahren langsamer gewachsen, und in einem Land, das dafür bekannt ist, dass Geschäfte noch per Fax getätigt werden, stehen große technologische Sprünge bevor.

Deutschland, Heimat der ältesten Bevölkerung der Welt, hat Arbeitskräftelücken: 137.000 IT-Jobs sind laut IT-Branchenverband Bitkom unbesetzt.

Die Regierung lockert die Einwanderungsbestimmungen und lässt die Aussicht auf eine einfache Staatsbürgerschaft ruhen, um qualifizierte Migranten anzulocken, und die regionalen Behörden verstärken sich.

„Ich lade Sie herzlich ein, Bayern zu besuchen“, sagte Judith Gerlach, Digitalisierungsministerin der wohlhabendsten Region Deutschlands, auf LinkedIn in einer Ansprache zu den jüngsten Entlassungen.

Besonders da der US-Dollar dem Euro entspricht, zahlen einige europäische Unternehmen Gebühren, die mit Hunderttausenden von Dollar bei erfolgreichen Unternehmen in Kalifornien konkurrieren können, aber einige glauben, dass eine billigere Gesundheitsversorgung und niedrigere Kosten im Vergleich zu Hotspots wie San Francisco helfen werden.

„Habe ich das Oktoberfest erwähnt?“ Er fügte Münchens berühmtes Bierfest zu einem starken Arbeitsschutz hinzu, der für neue Arbeitslose attraktiv war.

Einige sind skeptisch, wie Bernhard Rohleder vom Bitkom anmerkt. Deutschland konkurriert mit anderen Ländern um die besten Talente, aber auch mit den Heimatländern potenzieller Arbeitnehmer.

Eine weitere Herausforderung könnte Deutschlands Hang zur Bürokratie sein: Unternehmen berichten bereits von monatelangen Verzögerungen bei der Terminvereinbarung für ihre neuen Mitarbeiter, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten.

„Die Bürokratie in Deutschland lähmt hochqualifizierte Arbeitskräfte beim ersten Treffen komplett, vor allem wenn sie kein Deutsch sprechen“, sagt Diana Stoleru vom Berliner Startup Lendis.

(Schreiben von Thomas Escritt, Redaktion von Mark Potter)