Warum ist der richtige Zeitpunkt für einen UAW-Streik?

Mitglieder der Gewerkschaft United Auto Workers stimmten am Freitag mit überwältigender Mehrheit dafür, einen Streik der sogenannten drei Detroiter Autohersteller – Ford, General Motors und Stillants – zuzulassen, wenn diese Unternehmen bis zum Auslaufen des aktuellen Vertrags keinen wettbewerbsfähigen Vertrag anbieten am 14. September. .

Die Streikgenehmigung ist die jüngste in einer Reihe hochkarätiger Arbeitsmaßnahmen in den Vereinigten Staaten im vergangenen Jahr, darunter die anhaltenden Streiks von SAG-AFTRA und Writer’s Guild of America, die Streikgenehmigung von UPS, die zu einem fairen Vertrag führte, und die Drohung eines Streiks. Bahnstreik in den Vereinigten Staaten was die Regierung im Dezember vereitelte. Während all diese Aktionen auf eine sichtbarere Präsenz der Arbeitnehmer in der Wirtschaft hinweisen, ist die Streikgenehmigung der UAW – wie der SAG-AFTRA- und der WGA-Streik – mehr als gerecht Nur die Bedingungen, unter denen die Arbeitnehmer ihre Aufgaben erfüllen. Was die UAW auch möchte, ist, mitzubestimmen, wie die Branche aussieht, wenn sie sich durch technologische Entwicklungen wie die Umstellung auf Elektrofahrzeuge verändert.

Die United Workers‘ Union vertritt etwa 150.000 Arbeitnehmer in den drei Unternehmen – 97 % von ihnen stimmten für die Zulassung von Streiks. UAW-Präsident Sean Fine deutete an, dass die Gewerkschaft am 14. September nicht verlängern werde Die Frist zur Ratifizierung eines neuen Vertrags beträgt vier Jahre. Gewerkschaftsgespräche mit Autoherstellern begannen im Juli. Laut ReutersSeitdem sei es nur langsam vorangekommen, sagte Fine. Er fügte hinzu: „Wir haben viele Optionen, die wir prüfen, aber eine Vertragsverlängerung gehört nicht dazu.“

Fine und die UWF fordern eine Reihe von Lohnerhöhungen und Leistungsverbesserungen bzw. die Wiedereinführung, um die Arbeitnehmerprivilegien der letzten Jahrzehnte auszugleichen, wodurch das seit 2007 in den drei Werken in Detroit eingeführte zweistufige Beschäftigungssystem abgeschafft würde.

Amerikanische Gewerkschaften genossen Macht und Unterstützung in der Bevölkerung, bis in den 1970er und 1980er Jahren eine Gruppe von Gewerkschaften gegründet wurde. Eine Reihe von Korruptionsskandalen und der Verstoß der Reagan-Regierung gegen die Politik Professionelle Organisation für Fluglotsen Der BATCO-Streik von 1981 schwächte die Tarifverhandlungen erheblich. Die Globalisierung, insbesondere nach dem Inkrafttreten des Nordamerikanischen Freihandelsabkommens (NAFTA) in den 1990er Jahren, schwächte auch die Arbeitskraft, da Unternehmen ihre Aktivitäten in Länder verlagern konnten, in denen Arbeitskräfte billiger waren – und dies auch taten – und so ganze Industriezweige zerstörten Land.

Dies hat zu niedrigeren Löhnen trotz höherer Inflation sowie zu geringeren Leistungen wie Renten geführt, obwohl die Lebenshaltungskosten gestiegen sind. Und im Jahr 2023 können Unternehmen nun das Schreckgespenst von KI und Automatisierung als Verhandlungsmasse gegen die Zukunft der Arbeitnehmer nutzen.

Der von der UAW vorgeschlagene Vertrag zielt darauf ab, die Vergangenheit zu bereinigen

Wie alle Gewerkschaftsverträge ist die UAW sehr ehrgeizig. Die Gewerkschaften gehen in die Verhandlungen, weil sie wissen, dass sie auf einige Elemente ihrer Forderungen verzichten müssen, und haben sich daher hohe Ziele gesetzt. Im Fall der UAW sowie in anderen streikenden Branchen wird mit Tarifverträgen versucht, verlorenes Terrain zurückzugewinnen und die Arbeitnehmer künftig zu schützen.

„Wir haben es satt“, sagte Finn. Reuters. „Wir haben jahrzehntelang rumgesessen, während diese Unternehmen uns immer wieder etwas geben und nehmen.“

Reallohnwachstum, das die tatsächliche Kaufkraft darstellt, Stagniert seit den Achtzigernund erreichte während der COVID-19-Pandemie nur das Niveau von 1983. Im Allgemeinen sind die Löhne nicht im gleichen Maße gestiegen wie die Lebenshaltungskosten. 401(k)-Pläne haben die Altersvorsorgeleistungen ersetztDas erhöht den Druck auf den Arbeitnehmer, für den Ruhestand zu sparen – trotz des Booms der Arbeitnehmerproduktivität in den letzten 50 Jahren.

US-Büro für Arbeitsstatistik

Die UAW streikt, um einige dieser Änderungen rückgängig zu machen Einschließlich ihrer Vertragsanfrage Leistungsorientierte Rente und die Neueinführung des Retiree Medical Benefits Program. Um mit den gestiegenen Lebenshaltungskosten Schritt zu halten, fordert die Gewerkschaft außerdem eine Lohnerhöhung von 46 Prozent für die Vertragslaufzeit sowie die Rückgabe der bisherigen Teuerungszulage Es wurde 2009 abgeschafft Nach der Rettung der Autoindustrie. Da große Autohersteller kurz vor dem Bankrott standen, verhandelte die UAW auf Wunsch der Bundesregierung ihren Vertrag neu.

Doch das Hauptmotiv des Streiks ist tatsächlich das zweistufige Lohnsystem, das erstmals 1939 eingeführt wurde UAW-Vertrag 2007; Bis dahin eingestellte Arbeitskräfte gehören zur Stufe 1 und beginnen bei etwa 28 US-Dollar pro Stunde, während die Arbeitskräfte der Stufe 2 bei 16 bis 19 US-Dollar pro Stunde beginnen. eine Rate, die im letzten Jahrzehnt nur geringfügig gestiegen ist. Die Klasse der Arbeiter zweiter Klasse wächst, wenn Arbeiter erster Klasse in den Ruhestand gehen und durch neue Arbeiter zweiter Klasse ersetzt werden, was letztendlich die Löhne einer zunehmenden Zahl von Arbeitern senkt – die ebenfalls in den Ruhestand gehen Die UAW-Mitgliederzahl nimmt zunehmend zu.

Ein UAW-Streik hätte ernsthafte Auswirkungen auf die Autoindustrie – und die Wirtschaft im Allgemeinen

Es gibt viele Gründe dafür, dass Beschäftigung in den letzten Jahren sichtbarer geworden ist, und Arbeitnehmer scheinen zunehmend bereit zu sein, von ihren Arbeitgebern mehr zu verlangen. Dies bedeutet nicht unbedingt, dass die Vereinigten Staaten in einer neuen Ära der Arbeitskräfte leben, und selbst dieser Satz bedeutet nicht, was sie in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts getan haben.

Chris Smalls von Amazon war eine prominente Persönlichkeit, die das Recht auf gewerkschaftliche Organisierung und bessere Bedingungen für Kollegen forderte, und die gemeinsamen Streiks von SAG-AFTRA und WGA waren sehr sichtbar, da sie sich gegen die Unterhaltungsindustrie richteten und die Lieblingsfernsehsendungen und -filme der Menschen bis in die Studios auf Eis legten und Gewerkschaften könnten sich auf faire Verträge einigen – einschließlich des Einsatzes generativer KI beim Schreiben und Drehen von Filmen und Fernsehsendungen.

Ebenso geht es beim UAW-Streik nicht nur um die Anhebung des individuellen Lebensstandards, sondern auch um die Frage, welche Auswirkungen die Technologie auf die Arbeitsplätze in diesem Sektor haben kann. Da die Industrie von Verbrennungsmotoren auf batterieelektrische Autos umsteige, werde die Fertigung weniger Arbeitskräfte mit unterschiedlichen Fähigkeiten benötigen, sagt Peter Berg, Professor für Arbeitsbeziehungen an der Michigan State University. sagte er heute der Michigan State University.

Wenn der Streik voranschreitet – und Berg sagte Fox in einem Interview, dass er davon ausgeht, dass dies in irgendeiner Form der Fall sein wird – könnte er jedes Unternehmen bis zu 500 Milliarden US-Dollar pro Woche durch Ausfälle kosten. Laut Deutsche-Bank-Analyst Emanuel Rosner.

Der richtige Zeitpunkt ist gekommen, dass die Arbeitnehmer versuchen, die Verluste der letzten Jahrzehnte auszugleichen und sich Schutz und Vorteile für die Zukunft zu sichern. Es gibt einen engen Arbeitsmarkt, eine alternde Belegschaft, eine hohe Verbrauchernachfrage sowie politische und öffentliche Unterstützung für Gewerkschaften. „Diese Streiks werden von Seiten der Gewerkschaften begangen [are saying]„Nun, wir müssen die Grundlagen der Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, neu verhandeln“, sagte Berg, und „ihre Macht nutzen, um die Geschäftsbedingungen für die Zukunft neu zu definieren.“