Richter bestätigt Lohnerhöhung für Lebensmittellieferanten in New York

Die Aufsichtsbehörden von New York City können voranschreiten und den Mindestlohn für App-Lebensmittellieferanten erhöhen, sagte ein Richter am Donnerstag und entschied gegen drei Lieferriesen, die die Regel angefochten hatten.

Das neue Mindestlohngesetz, das Technologieunternehmen dazu zwingen soll, Gig-Arbeiter besser zu entlohnen, sieht vor, dass Plattformen den Arbeitnehmern zunächst etwa 18 US-Dollar pro Stunde zahlen und diesen Betrag bis 2025 auf 20 US-Dollar pro Stunde erhöhen. Lieferarbeiter verdienen derzeit etwa 11 US-Dollar pro Stunde. Nach Schätzungen der Stadt durchschnittlich eine Stunde.

Die Erhöhung sollte im Juli beginnen, fast zwei Jahre nachdem der Stadtrat eine Reihe bahnbrechender Gesetzesentwürfe zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Postangestellte verabschiedet hatte.

Doch Tage bevor die Erhöhung in Kraft trat, beantragten die drei Unternehmen Uber, DoorDash und Grubhub beim Obersten Gerichtshof des Bundesstaates Manhattan eine einstweilige Verfügung, um sie zu blockieren. Relay, eine kleinere Lebensmittellieferplattform mit Sitz in New York, tat dasselbe. Richter Nicholas Moyn stoppte die Änderung während seiner Beratungen vorübergehend.

Am Donnerstag entschied er gegen die drei großen Lieferunternehmen und erlaubte die Lohnerhöhung, sagte jedoch, dass Relay, das ein anderes Geschäftsmodell hat, eine einstweilige Verfügung erhalten sollte, damit es die Erhöhung weiterhin anfechten könne.

„Die Kläger haben keine Aussicht auf Erfolg in der Sache gezeigt“, schrieb Richter Moen in seiner Entscheidung. Es ist möglich, dass die drei großen Unternehmen gegen sein Urteil Berufung einlegen.

Tech-Plattformen haben argumentiert, dass sie die Kosten höherer Löhne durch Preiserhöhungen an die Verbraucher weitergeben müssen. Sie sagten, das Modell der Stadt habe nicht richtig berechnet, wie sich höhere Preise auf lokale Restaurants auswirken würden. Sie sagten, dass sich das neue System zum Nachteil der Lieferunternehmen auswirken würde, da diese zur Kostenkontrolle genau überwachen müssten, wie viel Zeit die Mitarbeiter damit verbringen, Apps zu nutzen, aber keine Bestellungen tatsächlich auszuliefern.

In seiner Entscheidung wies Richter Moyn diese Argumente zurück und sagte, dass Arbeitnehmer weiterhin flexible Regelungen haben könnten, während sie weiterhin den Mindestlohn erhielten.

„Höhere Vergütungen, einschließlich Bereitschaftszeiten, müssen nicht im Widerspruch zur Flexibilität der Arbeitnehmer stehen, und es ist nicht irrational, beide Ziele gleichzeitig zu verfolgen“, schrieb er.

Aber er sagte, das New Yorker Ministerium für Verbraucher- und Arbeitsschutz, die Behörde hinter dem neuen Lohngesetz, habe bei der Festlegung des Mindestlohnstandards die Unterschiede im Geschäftsmodell von Relay nicht angemessen berücksichtigt. Relay nimmt keine Bestellungen von Kunden entgegen, wie dies bei Uber und DoorDash der Fall ist, sondern schließt direkt Verträge mit Restaurants ab, die die Bestellungen entgegennehmen und per Kurier versenden.

Die New Yorker Agentur „erklärt nicht hinreichend, warum ein Drittanbieter-Kurierdienst wie Relay den gleichen Mindestlohnsatz erhalten sollte wie weniger effiziente Drittanbieter-Lieferdienste“, schrieb Richter Moen.

Die Arbeitsschutzbehörde reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

Uber kritisierte die Entscheidung und sagte, die Stadt habe bei der Berechnung des Mindestlohns fehlerhafte Begründungen verwendet.

„Die Stadt belügt weiterhin die Arbeiter und die Öffentlichkeit“, sagte Josh Gould, ein Uber-Sprecher, in einer Erklärung. „Dieses Gesetz wird Tausende von New Yorkern arbeitslos machen und die verbleibenden Kuriere dazu zwingen, gegeneinander anzutreten, um Bestellungen schneller auszuliefern.“

Das Workers Justice Project, eine Arbeitsrechtsgruppe, die sich für das neue Lohngesetz einsetzte, feierte die Entscheidung des Richters.

„Trotz ihrer verzweifelten Versuche, Spaltung zu säen und Arbeiter gegeneinander auszuspielen, verlieren Uber, DoorDash und Grubhub weiterhin immer wieder in ihrem Kampf gegen einen existenzsichernden Lohn für die 65.000 Lieferarbeiter in New York City“, sagte Ligia Gualba, Geschäftsführerin der Gruppe Direktor. Das sagte er in einer Erklärung.

Lieferarbeiter, die gegen die Klage waren, versammelten sich am 3. August zu einer Anhörung in Lower Manhattan, wo Richter Moen stundenlang PowerPoint-Präsentationen von Anwälten von Gig-Unternehmen ansah, in denen sie die Feinheiten der Fahrerauslastung erläuterten – die messen, wie beschäftigt die Arbeiter sind, wenn sie unterwegs sind. wieder eingeloggt. Ihr Einstieg in Bewerbungen – und wie beide Kontrahenten Vollzeit- und Teilzeitarbeit einordnen.

„Im Moment verdienen sie dank dieser milliardenschweren Apps Armutslöhne“, sagte Karen Selvin, eine Anwältin der Stadt, dem Richter.

Die Entscheidung in New York steht im Gegensatz zu einer Reihe jüngster Siege für Parteiunternehmen, die Anfang des Jahres erfolgreich Petitionen an den Gouverneur von Minnesota, Tim Walz, und den Gouverneur von Minnesota gerichtet haben. Jacob FryBürgermeister von Minneapolis, wollte Gesetzesentwürfe blockieren, die Mindestlöhne für Uber- und Lyft-Fahrer garantiert hätten, und argumentierte, dass Erhöhungen der Fahrerlöhne den Betrieb von Mitfahrdiensten zu teuer machen würden.

Aber Terri Gerstein, Anwältin für Arbeitsrechte am Labour Center der Harvard Law School, verwies auf frühere Siege von Arbeitsbefürwortern in Mindestlohnfällen, unter anderem in New York City und Seattle, als Anzeichen dafür, dass der Erfolg von Uber in solchen Fällen nicht … zwangsläufig war .

„Obwohl Gig-Unternehmen enorme politische Macht haben und enorme Geldsummen einbringen, wenn sie Fälle vor Gericht bringen, gewinnen sie nicht immer“, sagte sie. „Es gibt Raum für fortschrittliche Städte, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass diese Arbeitnehmer mindestens den Mindestlohn erhalten.“

Seit Jahren streiten Gig-Firmen und Arbeitsaktivisten um die Entschädigung und Behandlung der Arbeitnehmer. Gig-Arbeiter sind unabhängige Auftragnehmer, was bedeutet, dass sie für ihre eigenen Ausgaben verantwortlich sind und keinen Mindestlohn oder Gesundheitsleistungen wie Angestellte erhalten.

Uber und andere Gig-Unternehmen behaupten, dass Arbeitnehmer Flexibilität bei der Festlegung ihrer Arbeitszeiten und Unabhängigkeit schätzen, während Gewerkschaften behaupten, dass sie ausgebeutet werden und besseren Schutz verdienen.

Einige Staaten haben bereits Mindestlohnstandards erlassen. In Kalifornien unterstützten Gig-Unternehmen eine im Jahr 2020 verabschiedete Abstimmungsmaßnahme namens Proposition 22, die Gig-Arbeitern einen Mindestlohn und andere begrenzte Vorteile bot, als Gegenleistung dafür, dass sie nicht als Angestellte eingestuft wurden. (Sie steht derzeit vor einer rechtlichen Herausforderung.) Die Gesetzgebung des US-Bundesstaates Washington hat letztes Jahr ein ähnliches Gesetz verabschiedet, und in Seattle gibt es seit 2020 ein Mindestlohngesetz für Dienstleister.

Der Vorschlag in New York war eigentlich ein Kompromiss, nachdem die Stadt einen früheren Plan zur Bezahlung von Lieferarbeitern um 23 US-Dollar pro Stunde gekürzt hatte. Die Gig-Firmen standen vor der schwierigen Herausforderung, zu beweisen, dass die Stadt bei der Einführung der Lohnstandards „willkürlich und kapriziös“ war, und scheiterten letztendlich.