Elon Musks X hat illegal einen Mitarbeiter entlassen, der RTO-Pläne angefochten hat: NLRB

NEW YORK, USA – 17. SEPTEMBER: Elon Musk kommt im Türkischen Repräsentantenhaus an, um sich mit dem türkischen Präsidenten Recep Tayyip Erdogan im Vorfeld der 78. Sitzung der Generalversammlung der Vereinten Nationen am 17. September 2023 in New York, USA, zu treffen. (Foto von Fatih Aktaş/Anadolu Agency über Getty Images)

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Elon Musk, Beschwerde Gegen das offiziell als Twitter bekannte Unternehmen.

Die „Region 20“-Abteilung der NLRB in San Francisco behauptete am Freitag, dass X gegen den National Labour Relations Act verstoßen habe, indem er das Arbeitsverhältnis von Yao Yu, einem leitenden Software-Ingenieur, kurz nach Musks Amtsantritt Ende Oktober gekündigt habe. Die NLRB behauptete, X habe Yue entlassen, nachdem sie versucht hatte, andere Twitter-Mitarbeiter zu organisieren, die über Musks plötzliche Änderung der Arbeitsanforderungen des Unternehmens verärgert waren.

CNBC berichtete, dass Musk E-Mails an Twitter-Mitarbeiter verschickte, in denen er seine Erwartungen darlegte und sogar sagte: „Jeder Manager, der fälschlicherweise behauptet, dass jemand, der ihm unterstellt ist, hervorragende Arbeit leistet oder dass eine bestimmte Rolle erforderlich ist, ob remote oder nicht, wird dies tun.“ ENTFERNT.“ Von der Firma.“

„Wenn Sie physisch in ein Büro kommen und nicht erscheinen, wird Ihr Rücktritt angenommen“, sagte Musk laut NLRB. Dies veranlasste mehrere Arbeitnehmer dazu, „Besorgnis und Wut“ über die Anweisung zum Ausdruck zu bringen, sofort ins Büro zurückzukehren, wie aus dem im März eingereichten Originaldokument zur Anklageerhebung hervorgeht.

Yue twitterte daraufhin: „Kündigen Sie nicht, lassen Sie sich von ihm feuern. Mit einem Rücktritt gewinnen Sie nichts.“ Sie veröffentlichte außerdem auf dem Slack-Kanal eines Unternehmens eine Nachricht mit der Aufschrift: „Lassen Sie sich nicht feuern. Im Ernst.“

Laut Anklagedokument antworteten mehrere von Yus Kollegen auf ihre Nachrichten. In der Zwischenzeit wies Musk sein Managementteam außerdem an, alle Online- und Slack-Beiträge zu prüfen, „um festzustellen, wer gefeuert werden sollte“, heißt es in dem Dokument.

Fünf Tage später wurde Yue entlassen und ihr wurde mitgeteilt, dass sie gegen eine nicht näher bezeichnete Unternehmensrichtlinie verstoße, heißt es in dem Rechtsdokument.

„Frau Yu behauptet, Twitter habe sie als Vergeltung für ihren Versuch, ihre Kollegen dazu zu bringen, nicht zu kündigen, zur Entlassung ausgewählt, damit sie eine bessere rechtliche Grundlage hätten, um eine Trennung von Twitter anzufechten“, heißt es in dem Dokument.

Das behauptet die NLRB

Ein X-Sprecher reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

„Nach 12 tollen Jahren und 3 Wochen des Chaos wurde ich offiziell von Twitter geworfen“, sagte Yu in einem Tweet. twittern Am 15. November. „Ich hätte nie erwartet, dass ich so lange bleiben würde, und ich hätte nie gedacht, dass ich so erleichtert sein würde, weg zu sein.“

Die NLRB sagte, sie wolle „Yao Yu für jeden direkten oder vorhersehbaren finanziellen Schaden sowie für andere Folgeschäden entschädigen, die als Folge des rechtswidrigen Verhaltens des Beklagten entstanden sind“ und „alle anderen Rechtsmittel bereitstellen, die gerechtfertigt und angemessen sind, um Abhilfe zu schaffen“. “ „Angeblich unfaire Arbeitspraktiken.“

Eine Anhörung zu dem Fall ist für den 30. Januar in San Francisco geplant.

Er schaut: Elon Musk hat auf X „die Guten isoliert, die Bösen gestärkt“.