Ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland möchte seinen Job kündigen

Neues Jahr, neu Beruf? Laut einer neuen Umfrage der Unternehmensberatung McKinsey wächst die Zahl In Deutschland arbeiten Unzufrieden mit ihnen Arbeitsplätze. Fast ein Drittel rechnet damit, in den nächsten drei bis sechs Monaten seinen Job zu kündigen.

Jobflexibilität und Unterstützung sind für Mitarbeiter genauso wichtig wie das Gehalt

Für die Ende letzten Jahres veröffentlichte McKinsey-Studie „Great Attrition“ wurden mehr als 16.000 Befragte in neun europäischen Ländern befragt, und ein Drittel der Befragten gab an, dies zu erwarten. Kündigen Sie ihre Jobs In den nächsten drei bis sechs Monaten. Wie die Autoren der Studie anmerken, ist diese Quote in Europa besonders hoch, wo die Menschen tendenziell länger in ihrem Job bleiben.

In Deutschland wurden 1.286 Personen befragt. Unter ihnen gaben etwa 36 Prozent an, mit ihren Vorgesetzten unzufrieden zu sein, und 34 Prozent gaben an, dass ihnen die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fehlten. Es überrascht nicht, dass die Leute sagten, dass sie gerne angestellt werden würden, wenn sie einen fairen Deal bekommen Gehalt, hatte zuverlässige und hilfsbereite Kollegen und war flexibel am Arbeitsplatz. Dies war europaweit einheitlich.

McKinsey sagt, dass insbesondere „menschliche“ Faktoren – Mitarbeiter, die sich in einem integrativen, einladenden und flexiblen Umfeld engagiert und unterstützt fühlen möchten – an Bedeutung gewonnen haben. Internationale Ausbreitung des Coronavirus.

Arbeitgeber müssen handeln, um Arbeitnehmer in wirtschaftlichen Abschwüngen zu halten

sagte McKinsey-Partner Julian Kirchherr Spiegel Die Ergebnisse der Umfrage „sollten erschüttern Unternehmen Wach auf“, während europäische Arbeitgeber mit hohen Stellenangeboten und einer wachsenden Qualifikationslücke kämpfen. „Wer nicht versucht, seine Mitarbeiter zu halten, wird von der Rezession besonders hart getroffen“, sagte er.

„Jetzt, wo die Inflation über 10 Prozent liegt, müssen Unternehmen ihre Gehaltspakete schnell anpassen und sich auf eine gezielte Personalentwicklung konzentrieren.“ Die Erfolgsformel für alle Unternehmen ist einfach: faire Löhne, faire Chefs und gute Teams.