Disneys Chief Diversity Officer Latondra Newton geht – The Hollywood Reporter

Latondra Newton

Getty Images

Disneys Chief Diversity Officer verlässt den Unterhaltungskonzern nach sechs Jahren im operativen Geschäft.

Latondra Newton, die im Februar 2017 zum Studio in Burbank kam, nachdem sie Toyotas Integrationsbemühungen geleitet hatte, hat Disney verlassen, um „anderen Bestrebungen nachzugehen“, schrieb Personalleiterin Sonya Coleman am Dienstag in einer Notiz.

Berichten zufolge wird Newton dem Vorstand eines anderen Unternehmens beitreten, wenn sie sich von Disney zurückzieht. Die Suche nach einem neuen Leiter für Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit steht vor der Tür.

Seine Amtszeit als CEO bei Disney fiel mit den zunehmenden (und ins Stocken geratenen) Bemühungen Hollywoods zusammen, die Repräsentation in der Branche auf und neben der Leinwand zu stärken. Newton leitete Disneys DEI-Initiativen in Abstimmung mit Führungskräften im gesamten Unternehmen. Nach der Ermordung von George Floyd im Mai 2020 war der CEO einer von drei Namen – zusammen mit den ehemaligen CEOs Bob Chapek und Bob Iger –, die einen Brief an die Mitarbeiter mit dem Titel „Lösung in einer Zeit der Not“ unterzeichneten und sich verpflichteten, „eine Lösung zu finden“. Unterschied.“

Bald darauf spendete Disney 5 Millionen US-Dollar an die NAACP und Organisationen für soziale Gerechtigkeit und startete nach der Ankündigung der Bemühungen im Jahr 2020 die Plattform „Reimagine Tomorrow“, um die Repräsentation zu verstärken und DEI-Updates zu verfolgen. Das Unternehmen hat im Geschäftsjahr 2022 neben vielen anderen DEI-Maßnahmen 140 Millionen US-Dollar an wohltätigen Spenden an unterrepräsentierte Gemeinden weitergeleitet.

Der Ausstieg markiert den jüngsten Abgang des Disney-Führungsteams nach einer Umstrukturierung im vergangenen November, die den Sturz von Shabek und die Rückkehr von Iger mit sich brachte. Das Unternehmen befand sich dieses Jahr im Umstrukturierungsmodus, da Iger seine Geschäftsbereiche konsolidierte und Kostensenkungen und Schichtverschiebungen für 7.000 Mitarbeiter durchführte. Am 15. Juni gab CFO Christine McCarthy, die seit mehr als zwei Jahrzehnten im Studio tätig ist, bekannt, dass sie sich aus familiären Gründen beurlauben lassen und die Position verlassen werde.

Die vollständige Notiz von Coleman vom Dienstag finden Sie unten (vielfältig bisher genannt Direktor):

An unser erweitertes DEI- und HR-Team,

Ich schreibe Ihnen, um Ihnen mitzuteilen, dass Latondra Newton beschlossen hat, die Walt Disney Company zu verlassen, um sich anderen Aufgaben zu widmen.

Seit seinem Eintritt in das Unternehmen im Jahr 2017 leitet Latondra die Initiativen des Unternehmens in den Bereichen strategische Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, einschließlich der Partnerschaft mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen, um die Geschichten von Menschen auf der ganzen Welt über die Welt zu verbreiten. Sie setzt sich dafür ein, dass jeder sich selbst und seine Lebenserfahrungen auf sinnvolle und authentische Weise dargestellt sieht.

Ich weiß, dass Sie alle gemeinsam mit mir Latondra für ihre vielen Beiträge danken, einschließlich der nachhaltigen Wirkung, die sie auf unser Volk und unsere Kultur hatte. Gemeinsam mit Ihnen allen und so vielen anderen habe ich unzählige Mitarbeiter und Mitarbeiter dazu inspiriert, nachhaltige Veränderungen herbeizuführen und dazu beizutragen, eine Welt zu schaffen, in der wir uns alle sicher fühlen und zu der wir alle gehören.

Latondra Direct Reports wird Julie Merges übergangsweise unterstellt sein, bis ein neuer Leiter für DEI ermittelt wird. Ich möchte Julie dafür danken, dass sie dieses Team zusammen mit der Talentakquiseorganisation geleitet hat. Darüber hinaus werden Shelby Carey und das interne Kommunikationsteam von DEI weiterhin Carey Brown in ihrer Rolle als Leiterin der internen Kommunikation und des Engagements des Unternehmens unterstellt sein.

Ich danke Ihnen allen für Ihren kontinuierlichen Beitrag zu den Bemühungen von DEI. Ich weiß, dass wir darauf zählen können, dass Sie diese wichtige Arbeit während dieses Führungswechsels weiter vorantreiben.

vielen Dank,
Sonya