Die Umfrage zeigt, dass dies das größte Bedauern der meisten Rentner ist

Wenn Rentner mit ihrem jüngeren Selbst sprechen könnten, würde es ihnen sagen, dass sie mehr für ihre goldenen Jahre sparen sollten.

Nate Miles, Head of Retirement bei Allspring, erzählte Yahoo Finance Live von der neuesten Veröffentlichung des Unternehmens World Investment Survey unter 2.758 nahestehenden und pensionierten Erwachsenen.

Aus diesem Grund ziehen viele Allspring-Befragte eine Altersteilzeit in Erwägung.

„Ungefähr 25 % von ihnen haben sich damit abgefunden, entweder später zu arbeiten und später in den Ruhestand zu gehen und/oder weniger in den Ruhestand zu gehen“, sagte Miles.

Dies ist laut Umfrageergebnissen jedoch nicht immer eine praktikable Option. 1 von 4 Frührentnern ging aufgrund von Arbeitsplatzverlust und gesundheitlichen Problemen unerwartet in den Vorruhestand.

Stattdessen, so Miles, sollten sich die Arbeitnehmer auf das Sparen konzentrieren.

Es empfiehlt Arbeitnehmern, mindestens 10 % ihres Einkommens für den Ruhestand anzusparen. Arbeitnehmer können jedoch verlorene Zeit aufholen, wenn sie später in ihrer Karriere mit dem Sparen für den Ruhestand beginnen. Es bedeutet nur, ständig mehr loszuwerden.

„Eines der Dinge, die uns bei der Umfrage wirklich beunruhigt haben, war, dass Menschen, die erst nach dem 40. Lebensjahr mit dem Sparen begannen, nur 50 % der Zeit sparten, mit einer Rate von etwa 10 %“, sagte Miles. „Auch wenn die Leute für später sparen, machen sie die 10 oder 20 Jahre durch den verspäteten Starttermin nicht wirklich wett.“

Arbeitgeber können auch eine Rolle spielen, indem sie Arbeitnehmern helfen, ihre Ruhestandsziele durch automatische Einschreibungspläne zu erreichen. Das ist der Zeitpunkt, an dem Arbeitnehmer automatisch in den 401(k) ihres Unternehmens aufgenommen werden, wenn sie anfangen. Einige Arbeitgeber bieten auch jährliche automatische Beitragserhöhungen an.

Studien haben ergeben, dass Arbeitgeber mit Selbstregistrierungs-Plänen für die Altersvorsorge deutlich höhere Teilnahmequoten ihrer Mitarbeiter aufweisen.

„Der Mehrheit der Teilnehmer fehlt entweder die Beteiligung oder das finanzielle Wissen, um oft die für sie beste Entscheidung zu treffen. Dinge wie die automatische Registrierung und die automatische Eskalation werden also helfen, einige dieser Probleme für sie zu lösen.“ Und wir sehen immer mehr Pläne, die das hinzufügen … mit einem kürzlichen Todesfall sicher 2.0, Wir erwarten, dass mehr Teilnehmer an arbeitgeberfinanzierten Plänen dies tun werden.“

Die Geschichte geht weiter

Miles sagte, dass die automatische Anmeldung auch Frauen helfen kann, die sich mehr Sorgen darüber machen, ihre Ruhestandsziele zu erreichen. Eine Allspring-Umfrage hat genau das ergeben 69 % der Frauen sind selbstbewusst über ihre Ersparnisse, die bis in den Ruhestand reichen, im Vergleich zu 87 % der Männer.

„Insgesamt haben Frauen weniger Vertrauen in den Ruhestand und sind im Allgemeinen ängstlicher. Das liegt zum Teil daran, dass sie oft nicht ihre ganze Karriere im Berufsleben sind und daher diese Zeitersparnis nicht nutzen“, sagte Miles. [auto-enrollment plans] Es wird wirklich helfen, da wir immer mehr Frauen in der Belegschaft dazu bringen werden, tatsächlich zu sparen, um länger in Rente zu gehen.“

Ella Vincent ist Personal Finance Correspondent bei Yahoo Finance. Folge ihr auf Twitter @Mitarbeiter

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