Die Starbucks-Gewerkschaft bittet den Kaffeegiganten, die Lohn- und Leistungserhöhung auf Gewerkschaftsläden auszudehnen

Beginnend mit der Lohnerhöhung Starbucks Am Montag forderten die Arbeitsaufsichtsbehörden in den gesamten USA den Kaffeegiganten auf, die Vorteile auch auf Gewerkschaftsläden auszudehnen, ohne den Verhandlungsprozess durchlaufen zu müssen.

Die Bestellung kommt nach der Ankündigung von Starbucks Im Mai wird sie die Löhne der Arbeiter erhöhen Und fügen Sie später in diesem Jahr weitere Vorteile hinzu, z. B. das Trinkgeld für eine Kreditkarte. Die in Seattle ansässige Kaffeekette sagte jedoch, sie würde den Beschäftigten in Gewerkschaftsläden die erhöhten Leistungen nicht anbieten, da sie Verhandlungen benötige, um solche Änderungen vorzunehmen.

In einem Brief an Howard Schultz, CEO von Starbucks, den CNBC erhalten hat, sagte die United Labour Organization, dass das Unternehmen Arbeitnehmern in gewerkschaftlich organisierten Läden legal Leistungen ohne Verhandlungen anbieten könne, solange die Gewerkschaft zustimme. In dem Schreiben werden weitere unternehmensweite Vorteile erwähnt, die in den letzten Monaten angekündigt wurden, darunter ein schnellerer Anspruch auf Krankheitszeit und die Erstattung von Krankenfahrten für Mitarbeiter, die eine Abtreibung oder Geschlechtsumwandlung wünschen.

„United Workers weigern sich, tatenlos zuzusehen, während Starbucks neue Vergünstigungen nur nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitern verspricht und sie unseren Mitgliedern vorenthält“, heißt es in dem Brief von Lane Fox, Präsident der Gewerkschaft, an Schultz im letzten Monat.

In dem Schreiben heißt es, dass die Gewerkschaft auf keine andere Verhandlungsverpflichtung verzichtet, die Starbucks nach Bundesrecht hat.

Etwa 200 Starbucks-Läden sind bisher Gewerkschaften beigetreten, während 40 Läden laut National Labor Relations Board dagegen gestimmt haben, Gewerkschaften beizutreten. Starbucks hat fast 9.000 Standorte in den Vereinigten Staaten

Als Starbucks wegen einer Gewerkschaftsanordnung kontaktiert wurde, verwies es auf ein Merkblatt auf seiner Website, in dem es heißt: „Das Gesetz ist eindeutig: Sobald ein Geschäft vereint ist, sind keine Änderungen der Leistungen ohne Tarifverhandlungen in gutem Glauben zulässig.“

Auf der Website des Unternehmens heißt es, dass Arbeitnehmer auf Starbucks-Leistungen zugreifen können, die zum Zeitpunkt der Einreichung des Gewerkschaftsantrags galten, dass jedoch alle späteren Änderungen der Bezahlung, Leistungen und Arbeitsbedingungen ausgehandelt werden müssen.

Arbeitsrechtsanwälte sagen, dass der Fall vor einem Verwaltungsrichter des National Labor Relations Board landen könnte.

„Sobald eine Gewerkschaft zugelassen ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dieser Gewerkschaft zu verhandeln, bevor er Änderungen an den Beschäftigungsbedingungen vornimmt“, sagte Stephen Holroyd, Anwalt bei Jennings Sigmund, der Gewerkschaften vertreten und für den NLRB gearbeitet hat.

Aber er sagte, die Gewerkschaft gebe grünes Licht für Leistungen, ohne die Situation zu gefährden, und er könnte argumentieren, dass Starbucks Leistungen wegen seiner regulierten Kampagne zurückhält.

Daniel Sobol, Anwalt bei Stevens & Lee, der die Unternehmen in Gewerkschaftsfällen vertreten hat, sagte, der NLRB und die Bundesgerichte seien sich in dieser Frage nicht einig.

„wenn [ benefit enhancements are] Es wurde nur getan, um die Gewerkschaftsbildung zu beruhigen, und das könnte ein Problem sein.“ Aber da die Arbeitgeber die Löhne in einem inflationären Umfeld anpassen, sei Starbucks möglicherweise nicht verpflichtet, Gewerkschaftsmitarbeitern Gehaltserhöhungen zu gewähren.

Gabi Frumkin, eine Anwältin von Starbucks Workers United, sagte, die Leistungen würden eindeutig als Reaktion auf die Kampagne der Gewerkschaft angeboten. Er sagte, die ULO habe zwei Anklagen im Zusammenhang mit Starbucks-Werbung für Löhne und Sozialleistungen für nicht gewerkschaftlich organisierte Geschäfte eingereicht und erwäge weitere Optionen.

Catherine Creighton, Direktorin des College of Industrial and Labour Relations an der Cornell University in Buffalo, New York, sagte, das Gesetz verpflichte Unternehmen, die Gewerkschaften über neue Leistungen und die Möglichkeit, für sie zu verhandeln, zu informieren. Aber, sagte sie, „wenn die Gewerkschaft sagt, dass sie keine Einwände hat, kann der Arbeitgeber ihr diesen Vorteil gewähren.“

Gehaltserhöhungen, die diese Woche in Kraft treten, beinhalten eine Erhöhung von mindestens 5 % oder eine Erhöhung auf 5 % über dem Marktsatz, je nachdem, welcher Wert höher ist, für Mitarbeiter mit mindestens zwei Jahren Erfahrung. Mitarbeiter mit mehr als fünf Jahren Erfahrung erhalten eine Gehaltserhöhung von mindestens 7 % oder eine Gehaltserhöhung von 10 % über dem Marktpreis, je nachdem, welcher Wert höher ist. Die Erhöhungen kommen zu der zuvor angekündigten Erhöhung in diesem Monat hinzu, die die Löhne auf bis zu bringt Boden 15 $ pro Stunde landesweit. Diese Erhöhung steht Geschäften zur Verfügung, die vor der Ankündigung noch nicht mit der Regulierung begonnen haben.

Starbucks plant, im Geschäftsjahr 2022 1 Milliarde US-Dollar für die Erhöhung der Löhne, die Verbesserung der Ausbildung und die Bevorratung von Innovationen auszugeben. Als Schultz zum dritten Mal in seine Rolle als CEO zurückkehrte, Das Rückkaufprogramm des Unternehmens wurde ausgesetzt In Arbeiter und Läden investieren.