Die nächste Herausforderung der deutschen Chipindustrie: Arbeitskräfte

(Bloomberg) – Die ehemalige ostdeutsche Stadt Dresden war ein Zentrum der Chipentwicklung hinter dem Eisernen Vorhang. Dieses Erbe lebt in Dresden und Umgebung weiter. Seit mehr als drei Jahrzehnten stammt jeder dritte in Europa hergestellte Halbleiter aus Sachsen.

Unternehmen wie Infineon, Bosch und GlobalFoundries haben Milliarden in Produktionsanlagen oder „Fabs“ investiert, alle mit Sitz in Sachsen, wo Gerüchten zufolge ein zukünftiges DSMC-Werk entstehen soll.

Dennoch herrscht in der Branche ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften.

Mehr als 76.000 Menschen arbeiten in der ansässigen Chipindustrie in Sachsen, dank nahegelegener Forschungsinstitute, Halbleiterunternehmen und technischer Universitäten. Bis 2030 wird diese Zahl laut Lobbyisten auf 100.000 steigen.

Das reicht jedoch nicht aus – nicht für Deutschland und nicht für Europa insgesamt. Bis zu diesem Jahr will die EU 20 % der weltweit 10 % Halbleiter produzieren. Dresdens Bemühungen, Talente auszubilden und Fachkräfte zu gewinnen, könnten Hinweise darauf geben, wie sich das auswirken könnte.

Sampatha Kotkindi ist Absolventin der Technischen Universität Dresden, die 2011 einen Masterstudiengang für nanoelektronische Systeme ins Leben gerufen hat, der viele ausländische Studierende anzieht und eine Pipeline von Talenten schafft, die direkt in die Industrie fließt. Ursprünglich aus Karnataka, Indien, begann Kotkindi, sich nach englischsprachigen Masterstudiengängen in Deutschland umzusehen, nachdem er bei einem deutschen Autoteilehersteller gearbeitet hatte, und die TU Dresden lag an der Spitze seiner Suche. Nach seinem Abschluss wollte er in der Region bleiben und bekam einen Job als Integrationsingenieur bei GlobalFoundries, wo er elektronische Komponenten in Halbleitern entwirft.

Universitäten wie die TU Dresden und nahe gelegene Forschungsinstitute wie das Helmholtz-Zentrum und das Fraunhofer-Institut haben es den Herstellern ermöglicht, „erfahrene Chip-Spezialisten sowie junge Absolventen und Fachkräfte für unsere Chipfabriken zu gewinnen“, teilte der Halbleiterhersteller Robert Bosch GmbH Bloomberg per E-Mail mit . .

Unterstützt durch Industriegruppen wie Silicon Saxony gibt es ein lebendiges Ökosystem von Unternehmen, die innerhalb und außerhalb der Halbleiterindustrie tätig sind. Die Organisation hat 450 Mitglieder in der Region, die Chiphersteller, Hochschulen und Zulieferer vertreten.

Dies sind die Bedingungen, die der Gesetzgeber in ganz Europa einhalten möchte. Im April einigten sich die europäischen Verhandlungsführer auf die endgültige Fassung des EU-Chipgesetzes, das 43 Milliarden Euro zur Ankurbelung des Halbleitersektors des Konzerns vorsieht. Die EU möchte die Qualifikationslücke in der Mikrochip-Herstellung schließen und Subventionen für Forschung und große neue Fabriken bereitstellen. Programme wie die European Chips Skills 2030 Academy, deren Ziel es ist, im kommenden Jahrzehnt 500.000 Mikroelektronikfachkräfte auszubilden, könnten helfen.

Auch Deutschland versucht, seinen Fachkräftemangel zu überwinden. Im vergangenen Oktober kündigte die Regierung eine Strategie an, die sich auf Bildung, Kompetenzentwicklung, Erhöhung der Erwerbsbeteiligung, Verbesserung der Arbeitskultur und Reduzierung der Einwanderung konzentriert. Europas größte Volkswirtschaft reformiert ihre Einwanderungsgesetze, um Fachkräften aus dem Ausland die Einreise nach Deutschland zu erleichtern.

Laut einer Studie des IW Köln erreichen 28 % der Elektrotechnik-Fachkräfte und 33 % der technischen Vorgesetzten in der deutschen Halbleiterindustrie in den nächsten 10 bis 12 Jahren das Rentenalter. Deutschlandweit fehlen in diesem Sektor von Juni 2021 bis Juni 2022 62.000 Arbeitskräfte. Da die Bevölkerung immer älter wird und immer weniger Deutsche in den Arbeitsmarkt eintreten, „ist der Bedarf an qualifizierten ausländischen Arbeitskräften noch größer“, sagte eine Sprecherin des deutschen Arbeitsministeriums gegenüber Bloomberg. .

Dresden hat dies in den vergangenen Jahren zum Wohle der Chipindustrie in den Vordergrund gerückt. Infineon, das kürzlich den Grundstein für seine vierte Fabrik in der Stadt gelegt hat, beschäftigt in Sachsen Mitarbeiter aus mehr als 50 Ländern, während GlobalFoundries am Standort Dresden mehr als 40 Nationalitäten vertritt. Von den 65 Studenten, die letztes Jahr den Chipherstellungskurs der TU Dresden belegten, viele aus China und dem Iran, waren 57 % der Klasse indische Staatsangehörige.

Ein Teil dieses demografischen Wandels ist der langfristige Effekt, dass westliche Länder ihren Fokus auf die MINT-Ausbildung lockern. „Die Zahl der Elektroingenieure, die ihre Hochschulen abschlossen, war gering“, sagte Syed Alam, weltweit führender High-Tech-Branchenführer bei Accenture.

Auch in der EU haben Chiphersteller Schwierigkeiten, die anderswo auf der Welt gezahlten Gehälter zu erreichen, sagt Silvana Muskella, technische Koordinatorin bei ALLPROS.eu, einem EU-Projekt, das vom Digital Europe-Projekt finanziert wird. „Europas Talente gehen verloren, weil es nicht so viel bezahlen kann wie singapurische, südkoreanische, US-amerikanische oder kanadische Organisationen“, erklärte Maskella.

Generell haben Chiphersteller Schwierigkeiten, mit den hohen Gehältern in anderen Technologiebereichen zu konkurrieren, von denen einige den zusätzlichen Reiz haben, weniger körperlich anstrengend zu sein. „Selbst Elektroingenieure entscheiden sich möglicherweise nicht für die Halbleiterindustrie als ihre erste Wahl“, sagte Alam. „Sie steigen in die Softwarebranche ein.“

Neben bundesweiten Bemühungen, Menschen für die Branche zu gewinnen, nehmen auch Unternehmen das Problem ins Visier, erklärte Frank Bosenberg von der Lobbygruppe Silicon Saxony. In einem Interview sagte er, er sei besonders daran interessiert, mit „Menschen zusammenzuarbeiten, die möglicherweise erst in zehn Jahren in die Branche einsteigen“. Zu einem von der Gruppe organisierten Branchentag der offenen Tür am Flughafen Dresden luden Personalvermittler und Personalvertreter Studierende der Hochschulen ein. betritt das Feld.

Bösenberg machte sehr deutlich, wo seine zukünftigen Kollegen zu finden sein würden. „Es ist sehr schwierig bis unmöglich, den aktuellen und zukünftigen Bedarf der Industrie allein aus Sachsen zu decken. Dafür ist Zuwanderung notwendig“, sagte er.

Neben der Gewinnung von Fachkräften nach Deutschland besteht eine weitere Herausforderung darin, diese zu halten. Da die Unterstützung für eine rechtsextreme Alternative zu Deutschland in Sachsen in den letzten Jahren stark zugenommen hat, achten die Chiphersteller darauf, dass Dresden ein lebenswerter Ort für Ausländer ist.

Es wurden Projekte ins Leben gerufen, um qualifizierte Techniker aus Indien mit Arbeitsplätzen in Sachsen zu verbinden, Industriegruppen helfen Menschen, sich in der Region einzuleben, und lokale Unternehmen helfen, eine Gemeinschaft unter Neuankömmlingen aufzubauen. Dresden ist nicht so international wie einige der größten deutschen Städte, aber der Ausländeranteil in der sächsischen Landeshauptstadt hat sich seit 2014 verdoppelt.

Nach vier Jahren in Dresden lebt Kotkindi nun länger in der Stadt. Kotkindi glaubt, dass Deutschland sein Marketing gegenüber ausländischen Studieninteressierten verbessern kann, da seine Wahlheimat seine Chipindustrie aufbaut und internationale Talente anzieht.

„Deutschland ist ein sehr studentenfreundliches Land“, sagte er. „Sie erhalten eine qualitativ hochwertige Ausbildung und niedrige Lebenshaltungskosten. Und diese Tatsache wird Studenten in Indien nicht gut bekannt gemacht.“

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