Die Labour Party enthüllt Pläne, die Finanzierung von Auszubildenden zu ändern

Lehrstellen werden zum Teil durch Steuereinnahmen sowie durch die „Lehrlingsabgabe“ finanziert, die von großen Unternehmen mit einer jährlichen Lohnsumme von mehr als 3 Millionen Pfund gezahlt wird.

Diese Unternehmen, aber auch Kleinbetriebe, können dieses Geld dann für die Ausbildung von Lehrlingen nutzen.

Zu den Plänen der Labour-Partei für eine sogenannte „Wachstums- und Qualifikationssteuer“ gehört es, Unternehmen die Möglichkeit zu geben, bis zur Hälfte des Geldes, das sie erhalten, auszugeben, um vorhandenes Personal in „hochwertigen technischen Fähigkeiten“ wie Nachrüstung oder Ingenieurwesen auszubilden.

Im Rahmen dieser Programme können Arbeitgeber auch „Vorbereitungskurse“ anbieten, um Menschen auf eine vollständige Ausbildung oder einen Arbeitsplatz vorzubereiten.

Mindestens 50 % der Steuergelder sollen weiterhin für die Berufsausbildung reserviert werden.

Sie sagen, dass alle Kurse aus einer genehmigten Liste wesentlicher Kompetenzen stammen müssen, die Bereiche wie digitale und grüne Kompetenzen, Sozialfürsorge oder Kinderbetreuung umfassen können, und dass Unternehmen sie nicht für interne Schulungen wie Personalwesen oder Gesundheit nutzen können und Sicherheit.

Labour sagte, wenn Unternehmen nur 3 % der zusätzlichen Flexibilität nutzen würden, könnten sie 150.000 Ausbildungsstipendien für junge Menschen generieren.

Bridget Phillipson sagte, die Pläne würden ein „goldenes Zeitalter des lebenslangen Lernens“ einläuten.

Sie fügte hinzu: „Arbeitskräfte werden Unternehmen in die Lage versetzen, die Möglichkeiten zu schaffen, die Menschen brauchen, um bei der Arbeit voranzukommen.“

Ein Parteisprecher sagte, er habe keine Pläne, die Steuer zu erhöhen.

Bildungsministerin Gillian Keegan sagte, die Pläne der Labour-Partei würden die Zahl der Lehrstellen halbieren und kleine und mittlere Unternehmen treffen.

„Seit 2010 haben wir von Grund auf ein Weltklasse-Ausbildungssystem aufgebaut … und so den Weg für 70 % der Karrieren durch Lehrlingsausbildungen geschaffen.“

Die Liberaldemokraten sagten, ihre eigenen Pläne sehen vor, jedem Erwachsenen während seines Berufslebens „einen Topf Geld“ für Bildung und Umschulung zu geben.

Das Institute for Fiscal Studies (IFS) hat gewarnt, dass für den Erfolg der von beiden Parteien entwickelten Lehrlingsausbildungsprogramme mehr Unternehmen davon überzeugt werden müssen, Zugang zu den verfügbaren Fördermitteln zu erhalten.

„Beide große Parteien haben nun das Ziel formuliert, die Zahl der Beschäftigten – insbesondere junger Arbeitnehmer – in Ausbildung oder Ausbildung zu erhöhen“, sagte Imran Tahir, IFS-Wirtschaftsforscher.

„Letztendlich werden die Arbeitgeber darüber entscheiden, wie sie die Mittel verwenden, und derzeit entscheiden sich viele dafür, nicht auf die verfügbaren Mittel zuzugreifen.

„Wenn diese neuen Programme den jüngsten Arbeitnehmern zugute kommen sollen, müssen beide Parteien die Arbeitgeber davon überzeugen, ihre derzeitigen Muster zu ändern, bei denen fast die Hälfte der steuerfinanzierten Lehrlingsausbildungen von Arbeitnehmern im Alter von 25 Jahren und älter absolviert werden.“

David Hughes, Vorstandsvorsitzender der College Union, sagte, die Pläne seien ein „guter erster Schritt“ zur Umgestaltung der aktuellen Lehrlingsabgabe, die seiner Meinung nach „für junge Menschen noch nicht umgesetzt wurde“.

Er fügte hinzu: „Ich würde mir mehr Engagement für die Entwicklung der Ausbildung und Finanzierung von Kompetenzen an Hochschulen für Erwachsene wünschen, die in einer sich schnell verändernden Welt lernen müssen.“

„Ohne dringende und signifikante Ausweitung der Hochschulmöglichkeiten laufen Millionen Erwachsene Gefahr, durch den technologischen Wandel ins Hintertreffen zu geraten.“

Nach Angaben des Institute for Fiscal Studies sind die durchschnittlichen Arbeitgeberausgaben für Ausbildung seit 2011 real um 27 % gesunken, und die öffentlichen Ausgaben für Erwachsenenbildung und Kompetenzen sind im gleichen Zeitraum um 31 % gesunken.

Auch die Zahl der Absolventen einer Berufsausbildung ist in den letzten Jahren zurückgegangen.

In England haben 54,6 % der Auszubildenden im Zeitraum 2022–23 die Abschlussprüfung abgeschlossen und bestanden, was deutlich unter dem Ziel der Regierung von 67 % bis Ende 2024–25 liegt.

Aus einem im März 2022 veröffentlichten Bericht des Bildungsministeriums geht hervor, dass vier von zehn Personen, die ihre Ausbildung nicht abgeschlossen haben, persönliche Gründe wie psychische Probleme, Betreuungspflichten oder berufliche Veränderungen anführten.

Etwa vier von zehn gaben jedoch an, dass die Lehrlingsausbildung schlecht gemanagt wurde, dass ihnen nicht genügend Zeit für die Ausbildung gegeben wurde oder dass die Ausbildung nicht ihren Erwartungen entsprach.

Es gibt keine landesweiten Zahlen zur Zahl der Auszubildenden, aber im Jahr 2023 waren es in England 752.200, mehr als während der Störungen durch die Covid-Pandemie, aber niedriger als Mitte der 2000er Jahre.

Zusätzliche Berichterstattung von Branwen Jeffries und Louise Martin