Während des Programms erhalten Arbeitnehmer 100 % ihres Lohns für nur 80 % ihrer typischen Wochenarbeitszeit, im Austausch für das Versprechen, 100 % ihrer Produktivität aufrechtzuerhalten.
Das Programm wird von 4 Day Week Global, Autonomy, einer Denkfabrik, und der Kampagne 4 Day Week UK in Partnerschaft mit Forschern der University of Cambridge, der Oxford University und des Boston College durchgeführt.
Sienna O’Rourke, Markenmanagerin bei Pressure Drop Brewing, einer unabhängigen Brauerei in London, sagte gegenüber CNN Business, dass das größte Ziel des Unternehmens darin bestehe, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter zu verbessern.
„Pandemie [has] Sie sagte: „Es hat uns dazu gebracht, viel über die Arbeit nachzudenken und wie Menschen ihr Leben organisieren. Wir tun dies, um das Leben unserer Mitarbeiter zu verbessern und Teil eines allmählichen Wandels in der Welt zu sein.“
O’Rourke sagte, dass die Arbeitnehmer weniger flexibel sind, wann und wo sie arbeiten, weil das Unternehmen Produkte herstellt und versendet. Aber alle Schwierigkeiten bei der Bewältigung von Urlaub und Krankheit werden im Team bewältigt.
Die 4-Tage-der-Woche-Kampagne sagte in einer Pressemitteilung, dass später in diesem Jahr von der Regierung unterstützte Studien in Spanien und Schottland geplant seien.
Joe O’Connor, CEO von 4 Day Week Global, sagte, die Arbeitnehmer hätten ihre Fähigkeit unter Beweis gestellt, „kürzer und intelligenter“ zu arbeiten.
„Während wir aus der Pandemie herauskommen, erkennen immer mehr Unternehmen, dass die neue Grenze des Wettbewerbs die Lebensqualität ist, und reduzierte Stundenarbeit, die sich auf die Produktion konzentriert, der Weg ist, ihnen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen“, sagte er in einer Erklärung.
Die Forscher werden die Auswirkungen des neuen Arbeitsstils auf das Produktivitätsniveau, die Gleichstellung der Geschlechter und die Umwelt sowie das Wohlergehen der Arbeitnehmer messen.
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