Lowe’s kündigte in einem internen Memo das Ende mehrerer DEI-Richtlinien an: Bericht

Die Baumarktkette Lowe’s wird mehrere Diversity-, Equity- und Inclusion-Programme (DEI) abschaffen.

Laut einem internen Memo von Reuters ist die Einzelhandelskette das jüngste große Unternehmen, das seine Richtlinien in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion geändert hat.

Berichten zufolge beendet Lowe’s seine Beteiligung an Umfragen für die Human Rights Campaign, eine der größten und fortschrittlichsten gemeinnützigen Organisationen des Landes.

John Deere gibt eine Erklärung ab, in der es die DEI-Richtlinien ablehnt: „Unseren Kunden verpflichtet“

Das Foto zeigt einen Lowe’s-Laden im New Yorker Stadtteil Brooklyn. Laut einem internen Memo, das Reuters erstmals erhalten hatte, wird die Baumarktkette mehrere Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsprogramme beenden. (Yuki Iwamura/Bloomberg über Getty Images/Getty Images)

Der Corporate Equality Index der Human Rights Campaign ist eine jährliche Umfrage und ein Bericht, der offenbar dazu dient, „Richtlinien, Praktiken und Vorteile zu messen, die für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender und queere (LGBTQ+) Mitarbeiter relevant sind“.

Die Human Rights Campaign machte Robbie Starbuck für Lowes Entscheidung verantwortlich, seine Teilnahme am Corporate Equality Index zu beenden, einen konservativen Aktivisten, der sich darauf konzentriert, große Unternehmen mit internen Richtlinien zu konfrontieren, die er als zu „aufgeweckt“ bezeichnet.

„Robbie Starbuck ist so extrem, dass die Tennessee Republican Party ihn aus der Abstimmung geworfen hat“, sagte Orlando Gonzalez, Vizepräsident für Programme, Forschung und Ausbildung bei HRC, gegenüber Fox Business. „Unternehmen sollten sich nicht irgendeinem Typen mit Nein beugen.“ Geschäftserfahrung, der… „Es war so extrem, dass die Republikanische Partei es aufgab.“

Starbuck hat mehrere Videos produziert, die in den sozialen Medien veröffentlicht wurden, um seine Kommunikation mit Lowe’s vor dem Richtlinienwechsel zu dokumentieren.

„Vorschnelle, kurzsichtige Entscheidungen, die im Widerspruch zu sicheren und integrativen Arbeitsplätzen stehen, werden einen kumulativen Effekt langfristiger negativer Folgen für Unternehmen haben, indem sie ihnen Top-Talente entziehen, LGBT-Menschen und andere Verbraucher entfremden und sich auf die Gewinne der Unternehmen auswirken“, sagt Gonzalez Fortsetzung. „Fast 30 % der Generation Z identifizieren sich als homosexuell, und die Kaufkraft der Gemeinschaft beträgt 1,4 Billionen US-Dollar. Ein Rückzieher bei diesen Grundsätzen untergräbt das Vertrauen der Verbraucher und den Erfolg der Mitarbeiter.“

Berichten zufolge ändert Lowe’s auch seine internen Richtlinien, um das Sponsoring oder die Unterstützung von Paraden oder Festivals einzustellen.

LOWE’S und METALLICA haben sich zusammengetan, um den Fachkräftebestand zu erhöhen

Teilnehmer des Democratic National Convention schwenken eine Flagge mit dem Logo der Human Rights Campaign (HRC) und jubeln, während die Wahlkampfvorsitzende Kelly Robinson auf der Bühne im United Center in Chicago spricht. (Andrew Harnick/Getty Images/Getty Images)

Das Unternehmen unterstützt die Menschenrechtskampagne seit Jahren und verweist in seinen Unternehmensmedien manchmal auf die „Gleichheitsbewertungen“ der progressiven Interessengruppe.

„Lowe’s wurde von der Human Rights Campaign zu einem der besten Arbeitgeber für LGBTQ+-Gleichstellung gekürt“, gab das Unternehmen 2019 in den sozialen Medien bekannt. „Wir sind stolz. Happy Pride Month!“

Lowe’s hat zuvor die Teilnahme regionaler Geschäfte an lokalen Pride-Paraden gesponsert, und die Baumarktkette hat in der Vergangenheit LGBT-Initiativen uneingeschränkt unterstützt.

Kunden kaufen im Baumarkt Lowe’s in Brooklyn, New York City ein. Berichten zufolge wurde in einem internen Memo innerhalb des Unternehmens das Ende mehrerer Diversity-, Equity- und Inklusionsprogramme sowie eine Änderung bestehender Initiativen angekündigt. (Spencer Platt/Getty Images/Getty Images)

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Das Ausmaß und die Auswirkungen der Änderungen der Unternehmenspolitik sind noch nicht klar, aber sie scheinen Teil eines größeren Trends zu sein, bei dem Unternehmen sich frei fühlen, Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion aufzugeben.

Tractor Supply, John Deere und andere große Unternehmen haben sich in den letzten Monaten von fortschrittlichen Botschaften und Richtlinien zurückgezogen, die sich auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion konzentrieren.

Fox Business versuchte, Lowe’s um einen Kommentar zu bitten, erhielt jedoch keine Antwort.