Die Bundesaufsichtsbehörden wollen Starbucks zwingen, 23 Filialen wieder zu eröffnen

Bundesarbeitsaufsichtsbehörden beschuldigten Starbucks am Mittwoch, 23 Filialen rechtswidrig geschlossen zu haben, um die Organisationsaktivitäten zu unterdrücken, und versuchten, das Unternehmen zu einer Wiedereröffnung zu zwingen.

In einer von einem Regionalbüro des National Labour Relations Board eingereichten Beschwerde wurde behauptet, Starbucks habe seine Filialen geschlossen, weil seine Mitarbeiter sich an Gewerkschaftsaktivitäten beteiligten oder um Mitarbeiter davon abzuhalten. Mindestens sieben der 23 identifizierten Geschäfte sind Gewerkschaften beigetreten.

Der Schritt der Agentur ist der jüngste in einer Reihe von Vorwürfen von Bundesbeamten, dass Starbucks während einer zweijährigen Arbeitskampfkampagne gegen das Gesetz verstoßen habe.

Der Fall soll nächsten Sommer vor einen Verwaltungsrichter gebracht werden, sofern Starbucks nicht früher eine Einigung erzielt. In der Klageschrift wird nicht nur der Richter aufgefordert, die Wiedereröffnung der Geschäfte anzuordnen, sondern es wird auch verlangt, dass die Mitarbeiter für den entgangenen Gewinn oder die entgangenen Leistungen und andere Kosten, die ihnen durch die Schließungen entstanden sind, entschädigt werden.

„Diese Beschwerde ist die jüngste Bestätigung der Entschlossenheit von Starbucks, sich gegen illegale Gewerkschaftsorganisationen zu wehren“, sagte Starbucks-Mitarbeiterin Mary Cosgrove in einer Erklärung der Gewerkschaftssprecherin United Workers United.

„Jedes Jahr bewerten wir als Standardgeschäftsprozess unser Filialportfolio“ und eröffnen, schließen oder wechseln in der Regel Filialen, sagte ein Starbucks-Sprecher. Das Unternehmen gab an, im vergangenen Jahr Hunderte neuer Geschäfte eröffnet und mehr als 100 geschlossen zu haben, von denen etwa drei Prozent gewerkschaftlich organisiert waren.

Die Gewerkschaftskampagne begann 2021 in der Gegend von Buffalo, New York, wo sich im Dezember desselben Jahres zwei Geschäfte gewerkschaftlich zusammenschlossen, bevor sie sich über das ganze Land ausbreitete. Mehr als 350 der rund 9.300 unternehmenseigenen Standorte haben sich gewerkschaftlich organisiert.

Die Arbeitsbehörde reichte mehr als 100 Beschwerden ein, in denen es um Hunderte Anschuldigungen wegen illegalen Verhaltens von Starbucks ging, darunter Drohungen oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die an Gewerkschaftsaktivitäten beteiligt waren, und das Versäumnis, in gutem Glauben zu verhandeln. Verwaltungsrichter haben in mehr als 30 Fällen gegen das Unternehmen entschieden, obwohl das Unternehmen gegen diese Entscheidungen Berufung beim Gesamtarbeitsausschuss in Washington eingelegt hat. Die Richter wiesen weniger als fünf der Beschwerden ab.

Keines der gewerkschaftlich organisierten Geschäfte handelte einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen aus, und die Verhandlungen kamen weitgehend zum Stillstand. Letzte Woche schrieb Starbucks an die Gewerkschaft und teilte mit, dass man die Verhandlungen wieder aufnehmen wolle.

Laut der Beschwerde vom Mittwoch kündigten Starbucks-Manager die Schließung von 16 Filialen im Juli 2022 an und kündigten dann mehrere weitere Schließungen in den nächsten Monaten an.

Verwaltungsrichter Zuvor entschieden dass Starbucks illegal ein gewerkschaftlich organisiertes Geschäft in Ithaca, New York, geschlossen und die Arbeiter angewiesen hatte, mit ausstehenden Löhnen an ihre Arbeitsplätze zurückzukehren, doch das Unternehmen legte gegen diese Entscheidung Berufung ein.

Die neue Beschwerde wurde am selben Tag veröffentlicht, an dem Starbucks eine nicht geheime Kopie einer externen Bewertung veröffentlichte, in der untersucht wurde, ob seine Praktiken mit seinem erklärten Engagement für Arbeitnehmerrechte im Einklang standen. Die Aktionäre des Unternehmens stimmten in einer unverbindlichen Abstimmung für die Bewertung, deren Ergebnisse im März bekannt gegeben wurden.

Der Autor des Berichts, Thomas M. McCall, ein ehemaliger Anwalt auf Managementseite und Arbeitsbeziehungsbeamter des Lebensmittel- und Facility-Management-Unternehmens Sodexo, schrieb, dass er „keine Beweise für ein ‚gewerkschaftsfeindliches Spielbuch‘ oder Anweisungen oder Schulungen zu Verstößen gefunden habe.“ US-Gesetze.“

Aber Herr McCall kam zu dem Schluss, dass die an der Reaktion auf die Gewerkschaftsinitiative beteiligten Starbucks-Funktionäre offenbar nicht verstanden hatten, wie das Unternehmen reagierte. Allgemeine Erklärung der Menschenrechte Kann ihre Reaktion einschränken. Die Erklärung der Rechte verlangt von Starbucks, die Vereinigungsfreiheit der Mitarbeiter zu respektieren und an Tarifverhandlungen teilzunehmen.

Herr McCall verwies auf „angeblich rechtswidrige Versprechungen und Drohungen“ gegenüber Managern und „angebliche diskriminierende oder vergeltende Disziplinarmaßnahmen“ als Bereiche, in denen Starbucks sich verbessern könnte.

In einem Brief im Zusammenhang mit der Veröffentlichung des Berichts sagten der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens und ein unabhängiger Direktor, die Einschätzung sei klar: „Starbucks hat nicht die Absicht, von den Grundsätzen der Vereinigungsfreiheit und dem Recht auf Tarifverhandlungen abzuweichen.“ Gleichzeitig heißt es in dem Brief: „Es gibt Dinge, die das Unternehmen tun kann und sollte, um seine erklärten Verpflichtungen und die Einhaltung dieser wichtigen Grundsätze zu verbessern.“